Samsun İşçi Alacağı Hukuku

İşçi alacağı davaları, kıdem ve ihbar tazminatının dışında kalan ve çalışma süresince doğmuş olan alacak kalemlerini kapsar. Bu dosyalarda belirleyici olan iki şey vardır: ücretin gerçek tutarı ve fiilî çalışma süresi.

Ücretin bankaya değil elden ödendiği durumlarda gerçek ücret, meslek kuruluşlarından alınacak emsal ücret araştırmasıyla belirlenir. Fazla mesai ise puantaj kayıtları, giriş–çıkış sistemi verileri, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanlarıyla ispatlanır.

Yalnızca tanık beyanına dayanan fazla mesai taleplerinde mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilmektedir. Bu nedenle elde bulunan her yazılı kaydın — mesajlaşmalar, iş e-postaları, servis saatleri — dosyaya kazandırılması önem taşır.

Kapsam

• Ödenmeyen ücret ve ücret farkları
• Fazla mesai ücreti (haftada 45 saati aşan çalışma, yüzde elli zamlı)
• Hafta tatili ücreti
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
• Yıllık ücretli izin alacağı
• Prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı alacakları
• Asgari geçim indirimi farkları

Bu alandaki genel çalışma kapsamımız için İş Hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.