Samsun İş Hukuku

Hukuki süreçte olayın belgeleri, ilgili mevzuat ve usul kuralları birlikte değerlendirilir. İzlenecek yol somut uyuşmazlığın özelliklerine göre belirlenir.

Masanın her iki tarafında da çalışmış olmak, bir iş dosyasında hangi savunmanın gerçekten karşılık bulacağını görmeyi kolaylaştırır.

İşçi tarafında

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
• Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• Yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları
• İşe iade davası ve işe başlatmama tazminatı
• Hizmet tespiti davaları (sigortasız veya eksik bildirilen çalışma)
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi–manevi tazminat
• Mobbing ve eşit davranma borcuna aykırılık
• İşsizlik ödeneği ve SGK işlemlerine itiraz

İşveren tarafında

• İş sözleşmelerinin, yönetmelik ve prosedürlerin hazırlanması
• Fesih sürecinin yönetimi: savunma alınması, tutanak ve bildirim usulü
• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin denetimi
• Rekabet yasağı ve gizlilik taahhütleri
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve uygulamadan doğan uyuşmazlıklar
• İşçi dosyalarında arabuluculuk sürecinin yürütülmesi

Arabuluculuk zorunluluğu

İşçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İşe iade talebinde ayrıca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık başvuru süresi bulunur. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırıldığında dava esastan incelenemez.

Alacak hesabı nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı, her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye ve düzenli ödenen primler bu ücrete dahildir. Fazla mesai ise puantaj kayıtları, giriş–çıkış sistemleri ve tanık beyanlarıyla ispatlanır. Yazılı belge yoksa mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilmektedir. Dosya açılmadan önce yapılan doğru bir hesap, hem talebin çerçevesini hem de arabuluculuk masasındaki pazarlık gücünü belirler.