Samsun Mobbing Hukuku

Mobbing, işyerinde sistematik biçimde ve süreklilik arz edecek şekilde uygulanan, kişiyi işten uzaklaştırmayı amaçlayan psikolojik taciz davranışlarıdır. Tek seferlik bir tartışma ya da olağan bir disiplin uygulaması mobbing sayılmaz. Aranan unsurlar süreklilik, sistematiklik ve kişiyi yıpratma amacıdır.

İspat bu dosyaların en zor yanıdır. Uygulamada mahkemeler, mobbing iddiası bakımından kesin delil yerine kuvvetli emare aranmasını yeterli görmektedir. Yazışmalar, tanık beyanları, görev değişikliği kayıtları, izin ve rapor geçmişi birlikte değerlendirilir.

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca manevi tazminat talep edebilir.

Kapsam

• Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı
• Manevi tazminat talepleri
• Eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı
• Görev ve yer değişikliğine itiraz
• İşveren tarafında: mobbing iddialarına karşı savunma ve kurum içi inceleme

Bu alandaki genel çalışma kapsamımız için İş Hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.