İş hukuku, hem işçi hem işveren tarafında yürütülen ve süreleri son derece kısa olan bir alandır. İşe iade davasında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre hak düşürücüdür.
Av. Adem Ak, bireysel iş hukuku, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku tarafında görev yapmıştır. 2025 yılında BASİSEN Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası'nda hukuk müşaviri olarak toplu iş sözleşmesi süreçlerinde çalışmıştır.
İşçilik alacakları
Kıdem tazminatı, her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye ve düzenli ödenen primler bu ücrete dahildir. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram alacakları ise puantaj kayıtları, giriş ve çıkış sistemleri ile tanık beyanlarıyla ispatlanır.
Salt tanık beyanına dayanan dosyalarda mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilmektedir. Bu nedenle mümkün olan her yazılı kaydın dosyaya kazandırılması önemlidir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları
- Kötüniyet ve eşit davranmama tazminatı
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
İşe iade ve fesih
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır. Feshin geçerli bir sebebe dayanması ve yazılı olarak bildirilmesi gerekir.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurulması gerekir. Başvurulmazsa fesih geçerli hale gelir.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri, arabuluculuk dava şartının istisnaları arasındadır. Doğrudan dava açılabilir. Bu dosyalarda kusur oranının ve sürekli iş göremezlik derecesinin doğru belirlenmesi sonucu doğrudan etkiler.
Zamanaşımı kural olarak on yıldır. Fiil aynı zamanda suç oluşturuyorsa daha uzun süreler dikkate alınabilir.
Sosyal güvenlik ve toplu iş hukuku
Hizmet tespiti davaları, sigortasız çalıştırılan veya eksik bildirilen sürelerin tespitini sağlar. Bu davalar arabuluculuk dava şartının dışındadır ve doğrudan iş mahkemesinde açılır. Mahkemeler bu dosyalarda kendiliğinden araştırma ilkesini uygular.
Toplu iş hukuku tarafında ise yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt ile sendikal tazminat talepleri yer alır.