Samsun İşe İade Hukuku

İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı işe iade talebinde bulunabilir. Kapsam için üç koşul aranır: işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması.

Süreler bu davada hayatidir. Arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Her iki süre de hak düşürücüdür.

Davanın kazanılması halinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır. Başvurulmazsa fesih geçerli hale gelir.

Kapsam

• Feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığının denetimi
• Savunma alınması usulüne uyulup uyulmadığının incelenmesi
• Feshin son çare olması ilkesinin değerlendirilmesi
• İşe başlatmama tazminatı (4–8 aylık ücret)
• Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay)
• Sendikal fesih iddiası halinde sendikal tazminat

Bu alandaki genel çalışma kapsamımız için İş Hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.