Samsun Kıdem Tazminatı Hukuku

Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi bulunan işçinin, kanunda sayılan fesih hallerinde her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hak kazandığı alacaktır.

Hesabın merkezinde giydirilmiş ücret kavramı yer alır. Çıplak ücrete ek olarak yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak ve eğitim yardımı gibi süreklilik arz eden ödemeler bu ücrete dahil edilir. Uygulamada en sık yaşanan hak kaybı, bu kalemlerin hesaba katılmamasından doğar.

Her yıl için ödenecek tutar, kanunla belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan tutarı altı ayda bir güncellenir ve fesih tarihindeki tavan uygulanır.

Kapsam

• İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz
• Ücretin ödenmemesi, primlerin eksik yatırılması ve mobbing gibi haklı fesih hallerinde istifa kıdem tazminatı hakkı doğurur
• İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesihte tazminat ödenmez
• Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshinde tazminat hakkı doğar
• Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren beş yıldır

Bu alandaki genel çalışma kapsamımız için İş Hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.